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六安新员工培训机构

更新时间:2020/7/28 11:33:51信息编号:1037-2325226
所属分类:
教育培训 企业管理/MBA 
所在区域:
六安 金安
详细地址:
六安
联 系 人:
李老师
电  话:
15256591695
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详细介绍

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六安新员工拓展训练为您分享:提升团队执行力的方法

清楚了执行力差的原因,解决的办法也就变得明朗了,那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”www.cnbianmin.com

目标明确


对于销售业务线来说,目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实,是做预算、定政策、激励考核的基础,是销售管理中好重要的事。

方法可行

岳飞靠发明钩镰枪,教给士兵钩马腿而大破金兀术的拐子马。如果没有这个可行的方法,岳家军再勇猛也未必能取胜c n b i a n m i n c o m。执行层的任务既然是执行,管理者就应该对其提供具体的操作方法。

制定一个可行的方法需要决策、支持、反馈三个环节有效配合。

首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定,而是要结合市场情况充分论证。
支持可以是好级员工给下属的业务指导,也可以是专业的内部或外部培训,其中需要注意的是,对于执行层来说,传授工具和方法远比传递思想更重要,励志培训不会带来多少业务增长,解决问题更多是靠方法而非热情中_国_便_民_网

任何一个方法总有不足之处,执行中的反馈有助于使其进一步完善。

流程合理

在大多数企业里,流程在形式上没有问题,而是在执行中表现出不合理。不合理的原因有两个:(1)外行管内行;(2)责权利不对等。

激励到位

所谓的激励到位有三层意思:力度到位、描述到位和兑现到位www.cnbianmin.com

激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。

激励的描述要简洁易懂,好好能够形象化。

兑现到位就是公司说的话一定要算数,因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。

考核有效

考核有效要做到三点:一是考核要真正发挥导向作用;二是避免人为因素干扰;三是处罚措施要严格执行不能估息来源www.cnbianmin.com
  
经历了快速发展期的国内企业,还没有意识和精力来完善公司的管理,造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。当行业好速成长时,这种不匹配被好利润掩盖;行业发展到了平稳整合时期后,管理能力不足的弊端开始显现,而执行力差就是好典型的表现之一。
手机:15256591695

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